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Ansprechpartner für betriebsärztliche Betreuung

Eignungs-Untersuchungen

Offshore-Tauglichkeit: NOG/NOGA (OLF), NOGEPA und OGUK

Im deutschen Sprachraum wurde bei der Offshore-Tauglichkeit erstmals mit der AWMF-S1-Leitlinie „Arbeitsmedizinische Eignungsuntersuchung für Arbeitnehmer auf Offshore-Windenergieanlagen und anderen Offshore-Installationen“ (früher: DGMM-Empfehlung) ein Regelwerk geschaffen, das den arbeitsmedizinischen Untersuchungsumfang von Arbeitnehmern auf Offshore-Anlagen in Nord- und Ostsee regelt. Die bisherige AWMF-S1-Leitlinie wurde ab dem 01.03.2021 in Form der AWMF-S2k-Offshore-Leitlinie (Register-Nummer: 002/043) aktualisiert. Diese medizinische Eignungsuntersuchung wird häufig für Mitarbeiter auf Offshore-Installationen wie Windenergieanlagen (WEA) und Bohrinseln von deren Arbeitgebern und Auftraggebern gefordert.

Problematisch an der deutschen AWMF-Offshore-Eignungsuntersuchungist, dass nach diesem Standard durchgeführte Untersuchungen international nicht in jedem Fall anerkannt werden.

Hingegen wurden in Großbritannien, den Niederlanden und Norwegen bereits früher Untersuchungs-Standards geschaffen, wobei im  „Hardanger Abkommen“ eine gegenseitige Anerkennung dieser drei Eignungsuntersuchungs-Standards vereinbart wurde. Anzumerken ist, dass ausschließlich das norwegische Zertifikat (NOG/NOGA) auf staatlichen Regelungen basiert und die Untersuchungen gemäß NOGEPA und Oil & Gas UK (OGUK) Ergebnisse eines von der Offshore-Privatwirtschaft etablierten Industrie-Standards sind.

Die spezielle Untersuchung dient dem Zweck, das Risiko sowohl für den Offshore-Mitarbeiter, dessen Kollegen als auch für die technische Umgebung und das MEDVAC-Team (Evakuierungs-Team) zu minimieren.

Betriebsärzte, welche die genanten international anerkannten Offshore-Eignungsuntersuchungen durchführen möchten, haben ein umfangreiches Schulungsprogramm mit Absolvierung mehrerer Tests sowie in regelmäßigen Intervallen Re-Zertifizierungen zu absolvieren. Unsere Untersuchungsstelle ist zur Durchführung der Untersuchung nach NOGA berechtigt (welche wiederum aufgrund des „Hardanger Abkommens“ problemlos von NOGEPA und OGUK anerkannt wird).

Wenn Sie auf der Suche nach einer qualifizierten Untersuchung nach einem der Standards AWMF, NOG, NOGEPA oder OGUK sind, vereinbaren Sie bitte einen Termin mit uns und planen Sie rund 2 Stunden für die aufwendige Untersuchung ein. Als Offshore-Mitarbeiter erkundigen Sie sich bitte bereits im Vorfeld nach einer Kostenübernahme durch Ihren Arbeitgeber und ggf. zusätzlichen von Ihrem Arbeitgeber geforderten ergänzenden Untersuchungsinhalten (wie z. B. Drogen-Screenings).

Bringen Sie bitte zum Termin mit (sofern zutreffend):

  • amtliches Ausweisdokument (Personalausweis oder Reisepass)
  • Safety Pass
  • Handtuch
  • Sportbekleidung
  • etwas zum Trinken
  • medizinische Vorbefunde
  • Medikamenten-Plan mit Nachweis eines aktuellen Tetanus-Impfschutzes (Impfung maximal 10 Jahre zurückliegend)
  • Brille (ggf. mit Brillen-Pass)

Das Eignungs-Zertifikat ist maximal zwei Jahre gültig. Im Falle einer Nicht-Eignung  erhalten Sie ebenfalls eine Bescheinigung („certificate of medical unfitness“). Auch im Falle einer Nicht-Eignung fallen Kosten für die sehr umfangreiche und staatlich strikt regulierte Untersuchung an. Wir helfen Ihnen selbstverständlich auch in diesem Fall gerne weiter und geben Ihnen Hinweise, wie Sie weiter verfahren können.

 

Links:

AWMF-S2k-Leitlinie „Arbeitsmedizinische Eignungsuntersuchung für Arbeitnehmer auf Offshore-Windenergieanlagen und anderen Offshore-Installationen“:
https://www.awmf.org/leitlinien/detail/ll/002-043.html

Norwegian Oil and Gas Association (NOG, vorher: OLF):
https://www.norskoljeoggass.no/

NOGEPA (Niederlande):
https://www.onsaardgas.nl/nogepa/

Oil & Gas UK (Großbritannien):
https://oilandgasuk.co.uk/